企業の求人広告、真の意図を読みにいく。
あなたは今、求人広告や就職情報誌をみて、せっせと履歴書・職務経歴書作りにはげんでいるかもしれない。
そのような気概に水を注すようで申し訳ないが、あなたがその履歴書作りに費やした時間は、
ひょっとしたら、まったく「無駄な行為」、徒労というヤツであるかもしれないのだ。
いや、怒らないでほしい。
「応募してみなければ、なにも始まらない」とか、「１件でも多く応募することが採用につながる、
と教わった」とか、反論したいことについては、大方はわかるつもりだ。
私が上で「無駄」と言ったのは、あなたが履歴書を書いて応募し、面接をきちんとすませたものの
最終的に不採用となった、というような、通常のケースを指しているのではない。
その場合は、チャレンジし、選考を経た結果、採用とならなかったという、「一連のプロセスと
その結末」の問題であって、その場合の求職活動にはもちろん、きちんとした意味のある時間の
使い方としての意味を、見出すことができる。
たとえうまくいかなかったにせよ、先方の人事採用担当も、あなたのために時間をとり、履歴書を
読み、面接で質問をいくつもしてくれた。
双方が時間を費やしあった後に折り合わなかった場合は、残念な結果であるにせよ、それを無駄な活動と呼ばないのは、ごく当然のことだ。
私が言いたいのは、「希望条件どおりの能力を持つ人や、年齢層で条件を満たす人がもし現れたとしても、本心では採用するつもりがないにもかかわらず、求人広告を出しているとしか思えないケースが、現実によく存在する。少なくとも、応募する側のあなたにとっては、そのような企業の求人に応募することは、結果として時間の無駄になると言わざるを得ない。」と、いうことなのだ。
採用するつもりがないくせに求人広告を出す企業など、あるはずがない、と思われるだろうか？
それがあながち、そうとも言えないのである。
いや、もちろん企業側だって、口では「年齢にこだわらず、いい人がいれば、いつでも積極的に採用したい」くらいのリップサービスは、当然する。
ひとつ例をあげて説明しよう、こういうことだ。
ある管理部門の中堅社員が１名退職し、その補充として１名採用をかけることにした企業があるとする。彼の年齢が３５歳だったとしよう。
そして、彼の直属の上司が３７歳で、退職前に彼が面倒をみていた後輩社員が３０歳だったとする。
この場合、その企業が真剣に採用を検討する年齢層というのは、ほぼ自動的に「３２歳から３５歳
くらいの間で、なおかつ採用条件にかなう人材」に落ち着く、ということだ。暗黙の合意、というヤツである。
その分野に経験が豊富な４０歳の応募者が採用される確率は、上司が年下であるこの場合は、ほとんどゼロといってよい。いかに能力的に優れていても、最終的には、書類選考からはずされるだろう。
いや、むしろ３７歳のその直属上司をしのぐくらいに仕事が出来る部下は、最初からきてもらっては困る、というのが、本音かもしれない。
逆に、若いからといって、いくら能力があっても２０歳代が採用されることもこの場合はなさそうだ。
３０歳の社員に新たな部下ができて負担が増えることになるし、残った二人の間にできるコミュニケーションギャップを吸収する存在がないことへの、恐れもあるからである。
このケースのように、「３０歳の後輩社員と３７歳の上司の間をつなぐ役割として最適な年齢の人物がもしいるならば、その場合にだけ一人補充しよう」、くらいのハラで企業側が考えているくせに、希望より全然ゆるやかな条件の求人広告を出している…などというケースが、実に多いのだ。
こういうケースでは、決まって「年齢不問」とするか、または「３０歳から４０歳位まで」と、本当の希望より年齢幅を広くとって、広告を出す。
年齢差別の指摘を受けることを回避したいがためであろうし、そうすることで、ひょっとしたら、思わぬ掘り出し物の人材が出てくるかも…との期待でも、抱いているのかもしれない。
いずれにしても、彼らは希望する対象以外の応募者層については、書類選考でどのようにも
コントロールできる。
そのような求人広告がでてくることを止める手段なぞ、ないのである。
むろん、こんな企業ばかりではないことも、申し添えておかなければならない。
本当に希望する年齢層と対象者が決まっている場合は、ちゃんとした企業なら、並行して専門の
人材会社に、個別に依頼をかけていることだろう。
しかし、成功した場合の支払報酬の高さを嫌ってか、求人広告誌やハローワークに、漫然と募集基準を緩めた広告を出し続け、応募者がある程度きてからちゃんと考えよう、といったアバウトな考えの会社も、実にたくさんあるのだ。
では、そういう姿勢の企業を事前に見抜く方法は、あるのだろうか？
結論から言えば、「ない」。
求職者には、上で例に出したような企業側の個別の背景事情など、知る由もないからだ。
しかし、１００％防ぐことは出来ないが、そのような企業に対するあなたの「感度」を磨いていくことで、ろくに見られもしない履歴書を、郵便代と手間をかけてやみくもに送りまくる愚を減らしていくことは、できると思う。
そのためには、その求人広告だけを見ていては、ダメだ。
たとえば、これまで買った古い求人情報誌も捨てずにとっておき、その企業がいつから求人広告を出しているのか、以前はどういう広告を出していたのかを調べてみる。
ネットで、その企業へ就職活動をした学生の口コミ評判などが、書き込まれてはいないだろうか。
その企業での業界のポジションや、社風はどうかについて、図書館で業界誌をめくってみる。
また、同業他社と同じような年齢層を求めているのか、またはその会社だけ、採用対象層が明らかに異なるのか。
あるいは、思い切って、少し補足で説明してほしいなどの理由をこしらえて、採用担当窓口に直接電話してみるのも、一法かもしれない。
対外的にちゃんと説明できる採用理由があるなら、多少なりともまともな説明をしてくれるはずだ。
「とにかく履歴書を送れ」の一点張りしか言わないなら、これは要注意だ。
自分なりに、考えうる方法で調べ、その企業のとりそうな発想について、仮説を立ててみる。
その結果、あなたのアンテナに引っかかるものがあるなら、その会社の応募を止め、その時間をほかの会社にアプローチに充当することを、私としてはオススメしたい。
そのような場合、本当に「何かがある」ことが、多いものである。
懸命に研ぎ澄ましたあなたのアンテナを、あなた自身は、信じてあげることだ。