中高年の転職、決して「運も実力のうち」ではない。
優に十社を超え履歴書を送るような転職活動のさなか、ようやく一社で面接にこぎつけるも、残念ながら不採用となった。
魂をこめて書いた履歴書が、あまり読まれた跡もないまま送り返されてきた。
最終面接で緊張してしまい、うまく自分をアピールできないまま、どうやら他の候補者に内定をさらわれたらしい。
このようなとき、「今回は運がなかった」といって自分を慰めたり、あるいは身近な誰かに慰められたりすることがある。
また逆に、たまたま欠員補充の機会にめぐりあわせ、トントン拍子に再就職が決まったりしたときなどは、「運も実力のうちだから」と言って喜んだりもする。
「運」という単語を辞書でいくつか見てみると、「人知でははかりしれない、身の上の成り行き」とか「めぐりあわせ。幸運」などと、定義されている。
いずれにしても、「人的なコントロールの範囲を超えた」現象、ということになっているようだ。
一方で「実力」とは、これも辞書の定義では、「実際に持っている力量(仕事をするために必要な、知識･経験･資格など）」となっている。
ということは、その人の「実力」とは、「現実にその人に備わっている、なんらかの力」なのだから、その人の支配下にある力であり、その人の意思によってコントロールできるパワーであるはずだ。
だから、転職・就職活動がうまくいった折に「運も実力のうち」などと言うのは、「そもそもコントロールできないものを、コントロールできる」と言っているに等しい。
理屈にあわないし、ある意味で傲慢な物言いでもある。
逆に失敗したときに「運がなかったから」というのも、不正確な表現だ。
採用する側が、何人かの候補者の中からサイコロをふって決めているのだったら、あるいは「運がなかった」と言ってもいいかもしれないが、まともな会社ならば、通常そんなことはあり得ない。
採用されなかった理由は、採用活動の中止を例外として考えると、「あなたの実力が先方の要求水準に達していないか」あるいは、「実力面で問題ないにせよ、その会社のニーズにはあわないと判断された」からの、いずれかであるはずだ。
前者の場合は、あなたは次は同じ轍を踏まぬよう、自らの「実力」のレベルアップに努めるべきだし（あるいは、今の自分の実力にあったレベルの会社まで選択肢を狭めるという手もある）、また後者の場合は、あなたの転職活動にはなんら問題がなく、単にその会社とあなたの「相性」が悪かったにすぎない。
だから「運」などという、まったく関係のない言葉を持ち出す必要はない。
正しくは、言葉の使い方が間違っているのかもしれない。
「今回は、あの会社と相性があった（あるいは、相性が悪かった）」というなら、状況の説明としては問題ないだろう。
「運」ではなく、「相性」というならわかる。
ちなみに「相性」とは、「互いの性格・調子などの合い方」のことだそうだ。
細かい話をしている…と、思われるだろうか。
しかし、現実のビジネスの世界では、説明のつかないことが生じたときに、原因の分析など自分の頭を使って考えることを止めてしまって、「運」などというあいまいなフレーズを持ち出し一件落着…としているケースがあまりに多い。
原因や理由をちゃんと説明できないことについて対策を講じようとしても、基本的にうまくいくわけがないのだ。それこそ「運まかせの転職・就職活動」になってしまう。
あなたの場合、仮に「Ａ社における転職面接が失敗した」ことが、出発点になるとしよう。
次にＢ社を受ける前に、その理由を自分なりにきちんと説明できるようにしておくことだ。
誰に？家族や誰か他の人、そして自分自身にだ。
何のために？もちろん、次のチャンスで成功を得るためにだ。
上でも述べたように、「自分の実力不足やミスで失敗した」のか、それとも「自分の能力面では先方の要求を満たしているはずだ。相性が悪かったとしか考えられない」となるのかについて、自分なりにはっきりと、ひとつの結論を出しておくことである。
順番としては、それをやった後にはじめて、対策がくるはずだ。
自分があきらかに先方の要求水準に達せずに不採用となったと思い当たった場合は、あなたにも多少、反省の余地がでてくるかもしれない。
自分の実力を超える水準の会社なり職種なりに応募した段階で、あなたの判断ミスが起きているからだ。その失敗を、次に活かすようにしなくてはならない。
転職候補先を自分のレベルにあった会社まで落としてチョイスすることも、あるいは考えなくてはならないかもしれない。
しかし、「この応募先とは相性が悪かったのだ」という結論ならば、必要なのは「気持ちの切り替え」だ。
この場合、反省は不要。なんら自分を責める必要はないのだ。
自分の転職先・再就職先としてよいのではないかと事前に自分なりに判断したうえで応募しているのだから、これは仕方のないことなのだ。
たいていの場合、応募先の会社の情報は求人広告や人材会社からの間接的な情報でとるしか術はない。
事前にその会社との相性の良し悪しを見抜くことなどは、まず不可能だからだ（もっとも、危険そうな会社を避ける手立てはある。「事を起こす前に、よく調べたか。」「企業の求人広告、真の意図を読みにいく。」のエントリーをご参照のこと）。
中高年の転職や再就職でうまくいかなかった場合に、応募者側に非があるかのような説明あるいは説教すら行う人材紹介会社などがあるが、少なくともこのようなケースでは、その対応は間違っている。
だいたい、中高年は転職・就職活動においてスタートからしていろいろな面で不利を受けており、ただでさえ気持ちが萎縮しがちなものなのだ。
サポートすべき立場の人材会社が、傷口に塩を塗るようなことを言ってどうするのだ、とも思う。
確かにあなたの実力不足やミスの場合もあるかもしれないが、あなたにひとかけらの責任も無い場合だってまた同様にあることを、少なくともあなた自身は、心のなかで確信を持っておくべきだ。
そのようなときにまで、これまでそれなりの社会経験を積んできた中高年たるあなたが、理不尽にも反省を強いられる必要などまったくない、と私は思う。
結論として。
転職・就職活動における成功と失敗・採用と不採用の結果は、「運」とはなんの関係もないことである。
あなたに必要なのは、なぜそういう結果になったかという分析をして、次に活かすために自分なりの結論を引き出すこと、そして地道に対策を講じることだ。
いつまでも「運」がどうこう…などと言っていると、そのうちに高額の開運印鑑セットなどを売りつけられたり、わけのわからない新興宗教の勧誘などにつけこまれるのが、オチですよ（笑）。