中高年の就職に、統計・データは無関係（１）。

一方で応募しようとする側だって、他の第三者との優劣を比較してアピールしたくとも、しょせんは「これから応募する会社が、好ましいと思うんじゃないか」と自らが想定するアピールポイントに沿って、自己ＰＲをしているにすぎない。

他の応募者との並列比較は、物理的には、採用する会社側しかできない行為であるから、応募者があまり他の候補者を意識して思い悩んでもこれは仕方のない話なのだ。

結局つきつめていえば、あなたが狙う職種に他に何百人の応募があろうとも、その結果として競争倍率が何百倍となろうとも、そのこと自体はあなたの応募と本質的には関係ない話である。

要するに「あなたが、その会社の採用ニーズに最もフィットするか否か」だけが問題で、その意味では「会社対あなた」という、一対一の関係で考えるべきことだ。


たとえで言えばあなたは、「ジグゾーパズルの一ピース」のようなものだ。

他に何千個の似た形のピースがあるにせよ、その場所にピタッとフィットするものはひとつだけであり、あなたにとって問題なのは「あなたという一ピース」がそこにピタッとフィットするかどうか、ということだけだ。

他のピースと形が似ているとか違っているかなどを論じても、大して意味はない。

しかしながら今この瞬間も、自分が就職した「会社」というジグゾーパズルにピタッとフィットしなかったがために、自分が快適に収まることのできる「パズル」を求めた転職者・求職者という「パズルのピース」が、世間にはあふれているのであるが。


そこに市場を見出した”中高年の転職を支援する”と謳う転職コンサルタントや業者は、「こうすれば採用される確率が高まる」と喧伝し、履歴書の書き方から面接突破の方法、様々なテクニックやアプローチ法まで、事細かに伝授してくれている。

彼らだって長い経験にもとづいた商売でやっているわけだから、確かに個々のノウハウを見ると、なるほどと思わされるものも多い。

またそういったことをしなければ、この中高年転職の厳しいご時世、とても厳しい競争を勝ち抜けるものではないと、求職者の危機感をことさらに煽りたててくる。

彼ら第三者が、そこまであなたを煽り立てるよすがとなっているのは、冒頭でも少し触れた世間に流通する数々の「中高年の転職・就職関連のデータ・統計」なのである。


長くなりましたので、続きは中高年の就職に、統計・データは無関係（2）。で。